勞基法施行細則特休 – 台灣公司行號

勞動基準法施行細則-全國法規資料庫

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別 ...

依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ...

雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。補充：勞基法施行細則第5條規定：. 勞工工作年資以服務 ...

年度特休假使用期間資方可採5種方式行使勞動部106年6月16日公告《勞動基準法施行細則》修正，本次《勞動基準法》施行細則修正年度特休假重點如下：明定雇主 ...

日應自「受僱當日」起算（勞基法施行細則第5條參照），勞工工作滿6個月之後，雇主. 即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優於勞基法，從其規定。 Q：雇主 ...

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6 ...

2019年6月17日 - 修法前的《勞動基準法施行細則》提到：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」但隨著一例一休的修法，特休日期的排定權移到《勞動基準法》，並 ...

2019年12月5日 - 年底到了，很多勞工可能特休假、補休假休不完，去年勞基法二修後已有 ... 所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ...