勞基法離職2018 – 台灣公司行號

【離職】員工不是拍拍屁股走了就好，小心背上民刑事責任!-知法 ...

員工如果在離職時基於一些惡意的行為，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的! ... 2018-09-13 9339 吳于安律師：一分鐘學法律 ... 相關法條：. 勞基法第15 條

問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上 ...

勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。

2018年3月3日 - 請問離職日（最後上班日）公司規定和勞基法不同 ... 發表 2018-03-03 19:50:51 ... 不過其實勞基法第15條，只是準用第16條預告期，本身並無罰則

2017年8月29日 - 你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資 ... 勞基法第19 條勞基法第9 條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、 ...

2019年11月8日 - 相對的，當勞工在自請離職前，也應該給予老闆緩衝的時間來照到交接的人手，因此依照勞基法第15條第2項與第16條規定，員工離職前應視其年資， ...

張貼在 1 月15, 2018 作者 LinkLin — 暫無迴響↓ ... 【爭議經過與問題】我在公司任職未滿半年依照勞基法如離職需提前10日告知，但公司表示離職需提前一個月告知， ...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

2018年2月13日 - 給你職場勞工自保的21 招》】最近勞基法修法如火如荼地展開，有許多人對於自己的權益不知道如何 ... Posted on 2018/02/13 ... 等情況詳細地說明，最後附上《勞動基準法》的條文，表明自己是被迫離職，要求公司依法給付資遣費。

2018年5月15日 - 最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議，問了我不少問題，的確在勞動法令中，針對交接其實沒有明確的規定或說明，但也因為如此， ...