勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三 ...
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三 ...
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檢視現行法規, 勞動基準法( 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予 ...
2018年2月2日 - 立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法(“勞基法”)部分條文修正 ... (勞基法第38條), 年底或契約終止時,特休假仍未休日數,雇主應發給工資。
本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。 ..... 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定 ...
2018年4月12日 - 標題, 勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義. 副標題, 依據勞動部107年04月11日勞動條2字第1070130382號函. 分類, 勞安 ...
說明:一、查勞動基準法部分條文修正案業經總統於107 年1 月31 日公布,增訂勞動基準法第32 條之1 加班補休規定及修正勞動基準法第38 條第4 項特別休假遞延 ...
47 勞動基準法第38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應規定給予特別休假, 請問下列之敘述,何者錯誤? (A)1 年以上3 年未滿者 ...
2018年1月10日 - 勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文: 共計修正8條,第24(延長工時 ... (彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假),86條(實施日期) 。 第 ...
107年勞動基準法修法大綱 ... 特別休假遞延使勞工得靈活運用休假(新增第38條第4項但書) .... 算,因此第二案勞工工作時間仍有違反勞基法第32條所定之情事。