勞動基準法第38條第4項 – 台灣公司行號

勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部

第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

2019年4月16日 - 發文單位：勞動部發文字號：勞動條2字第1070130350 號函發文日期：民國107 年04 月11 日資料來源：

說明：一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第38 條第2 項規定：「前項之特別休假 ... 同條第4 項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給 ...

勞動部. 車車車. ・. ・. ・. ・. ・. ・. ・. 車. 地址:10346台北市大同區延平. 北路2段83號9樓. 承辦人:施 ... 查勞動基準法(以下簡稱本法)第38條第4項規定:「勞工. 之特別休假 ...

本部曽於82 年6 月4 日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後. 請事病假致 ... 答：依新修正之勞動基準法第38 條規定，自106 年1 月1 日起，勞工之特. 別休假日數 ...

2019年11月19日 - 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。

2017年1月17日 - 其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲 ... 第3款規定因與母法牴觸不再適用，必須依據新修正勞基法第38條第4項 ...