彼得原理對組織的影響 – 台灣公司行號

彼得原理（管理心理学术语）_百度百科

跳到影响 - 彼得原理影响. 编辑 ... 由于彼得原理的推出，使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织 ... 另一方面，此定律对组织和个人也有重要意义。

跳到彼得原理的影響 - 對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者 ...

在現實的層級組織中，彼得原理的影響是普遍存在的，造成的結果是，本來可以在低 ... 對於成員，由於不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實現自身的價值；對組織來 ...

2007年9月18日 - 彼得原理（The Peter Principle）指的是，在一個層級分明的科層組織中， ... 對組織來說更重要的是，與其讓某一個員工學習他所不擅長的，好將其按 ...

2018年1月14日 - 彼得原理（The Peter Principle）正是勞倫斯‧彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗 ... 彼得處方十二：彼得釋放法──免於不相關勢力的影響。

2017年6月5日 - 彼得原理的潜在影响，使得组织中的相当部分人员被推到其不称职的级别。极端情况下，每 ... 彼得原理对组织和个人也有重要意义。鉴于彼得原理的 ...

2011年5月4日 - 這樣下去，一個穩定的組織，每個位置都是升不上去，或是不適任現職的人。 ... 彼得原理告訴我們，企業不應該以升遷做為獎勵的方式，於是，好的 ...

2011年3月29日 - 彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的 .... 当时一位著名的记者胡尔对彼得原理很感兴趣，他促使彼得博士把天才 .... 每一名无能员工都会对工作带来坏影响，一群无能员工便会使工作呈率乱状态。

2018年9月10日 - 但妙得是，他所諷刺的對象並不因此認為這本書是個笑話，反而慎重其事地長篇大論，討論起了「彼得原理」對組織的殺傷力，光是《哈佛商業評論》 ...