彼得原理- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia
... 令他在被擢升到不能勝任的職位,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。
... 令他在被擢升到不能勝任的職位,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。
彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生於加拿大的溫哥華,1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位,6年後又獲得該校 ...
彼得原理(The Peter Principle) 管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生于加拿大的温哥华,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,6年后又获得该校 ...
2007年9月18日 - 比較公允而合理的解釋是,美國學者勞倫斯彼得博士(Dr. Laurence J. Peter,1919~1990)在《彼得原理:為何事情總是搞砸了》一書中所提出「彼得 ...
加拿大人勞倫斯‧彼得提出的彼得原理管理思維,被西方人評價為是可以和科學史上牛頓、哥白尼的發現相媲美的、最深刻的社會和心理學的發現。 彼得原理指的是在 ...
2013年3月6日 - 書名:彼得原理,語言:繁體中文,ISBN:9789865971311,頁數:272,出版社:悅讀名品出版社,作者:張數,出版日期:2013/03/06,類別:商業理財.
2018年1月14日 - 管理原理與定律:彼得原理(The Peter Principle) 在我們周遭環境的公司中有一些主管的升遷,往往是因為在原有職位上工作成績表現好(勝任),就被 ...
2018年9月10日 - 就跟莫非定律一樣,「彼得原理」乍看也像個玩笑,帶點酸葡萄的黑色幽默,直到你放眼四周的職場生態,才驚覺:這傢伙,怎麼那麼準?
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员 ...
後彼得定律:一個員工勝任與否,由階層上級判定,而非外界人士。 .... 彼得原理. 在組織或企業的等級制度中,人會因某種特質或特殊技能,被擢升到不能勝任的職位, ...