勞動基準法第9～20條【勞動契約】-天秤座法律網
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內 ... 第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
標籤: 第14條及第20條各款情事
資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
雇主如依勞基法第11條各款、第13條但書以及第20條規定與勞工終止勞動契約者， ... 宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事 ...
勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就 ...
2019年5月26日 - ... 法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... （P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況，就「不算」非自願 ...
我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎？為什麼要區分是 ...
2018年11月13日 - [4] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職，於 ...
勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ... 第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三 ...
『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？- - 1111社群討論區 ...
2017年10月18日 - 另外，《勞動基準法》第13條但書，因天災、事變等因素，及第20條企業改組、 ... 二、反資遣：這是與《勞動基準法》第12條相對應的《勞動基準法》第14條，當雇主 ... 此外，因為非自願離職可以請領失業給付，依《就業保險法》第16條第一項， ... 當然之前若有未給加班費，國定假日等等的情事，也可以在勞資爭議中提出來。
勞動基準法-全國法規資料庫
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其 ...
「非自願離職證明書」？ - 台一國際專利商標事務所
勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ...
勞動基準法第11、13、14 - 法源法律網-相關法條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項 ...