勞動基準法第9~20條【勞動契約】-天秤座法律網
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內 ... 第14條有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內 ... 第14條有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
雇主如依勞基法第11條各款、第13條但書以及第20條規定與勞工終止勞動契約者, ... 宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事 ...
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: ... 工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者,依違反第二十四條規定論處。
勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件,即得請領失業給付及各項津貼。 ... 因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ...
2018年11月13日 - 相反地,如勞工依勞動基準法第14條規定之各款事由終止勞動契約,雖然 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職,於 ...
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
2019年5月26日 - ... 法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... (P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況,就「不算」非自願 ...
第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下: 一、失業給付:被保險人於非自願離職 ... 基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
本表粗框內各欄務必填寫,不得遺漏. 離職證明書. 姓. 名 ... 勞動基準法第十四條第一項:□一款□二款□三款□四款□五款□六款 ... 及第20 條規定各款情事之一離職。
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... 第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,科三萬元以下 ...