第59 條 - 全國法規資料庫 - 法務部
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依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時,雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一 ...
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償:勞工 ...
主旨:勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義,致勞資 ...
2014年6月10日 - 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,惟該項給予係屬補償金之性質,與工資不同,故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」, ...
2018年10月3日 - 傷病給付申請書□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □3.已取得原有薪資或報酬( ...
代表公司之股東,如為自己或他人與公司為買賣借貸或其他法律行為時,不得同時為公司之代表;但向公司清償債務時,不在此限。
2017年9月11日 - 答:當職業災害發生時,若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規,勞動基準法第59 條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘.