勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: ...
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: ...
2019年5月26日 - ... 第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... 的公司,資遣事由都會寫第十一條第二款(業務緊縮)、第五款(不適任),
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之 ... 依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、 破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之 ...
2018年11月13日 - [4] 勞動基準法第11條:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動 ... 相反地,如勞工依勞動基準法第14條規定之各款事由終止勞動契約, ...
勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件,即得請領失業給付及各項津貼。 ... 就業保險法第11條第2項及第3項規定,所謂「非自願離職」,係指下列各款情事之一:1、 ...
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
2017年12月30日 - 因勞動基準法第十一條規定各款情事之一離職。 3.因勞動基準法第十三條但書規定各情事之一離職。 4.因勞動基準法第十四條規定各款情事之一離職 ...