工作時數46小時,禮拜六加班有包括在46小時裡面嗎?- - 1111社群討論區 ...
2018年12月3日 - 勞動基準法第32條第2項:. 「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時.
2018年12月3日 - 勞動基準法第32條第2項:. 「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時.
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時;107年3月1日後,經工會或勞資會議同意一個月延長工時 ...
2019年9月9日 - 工作時數與加班時數的注意事項(一般狀況) 1.每天9小時含1小時的休息時間,這樣的規定是正確的嗎? 2.加班上限46小時可以超過嗎?如何調整?
2016年3月9日 - 舉例說明,員工在正常工作天數已加班49小時,依規定單月加班46小時內可以免稅,但超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅。假設該員工在國定 ...
而勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間,每月不得超過46小時,故財政部已核釋勞工平日加班支領的加班費,每月加班總時數在46小時以內,且符合勞動基準法 ...
企業因為業務需要延時加班而發給的加班費,員工可享每月46小時的免稅時數,在 ... 工作時間,一日不超過12小時,延長的工作時間,一個月未超過46小時者,加班費 ...
是否應納入每月加班46 小時之限額計算? 2.應稅及免稅加班費如何區分?時數上限? 3.假日加班費是否得為免稅所得? 4.若平日延長工時超過4小時加班費應如何計算 ...
休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限? 答 :. 休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46 ...
2017年11月28日 - A: 依據勞動基準法第32條第2項規定,雇主延長勞工之工作時間,一個月不得超過46小時,而每月46小時延長工時總時數統計範圍,包括:...