勞動基準法第9～20條【勞動契約】-天秤座法律網
第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第13條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主 ... 依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
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勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之 ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其 ...
資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
依就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工 ... 事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資 ... 因此勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權，已違反勞動基準法第2章及第6 ... 雇主如依勞基法第11條各款、第13條但書以及第20條規定與勞工終止勞動契約 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就 ...
2019年5月26日 - 因為申請失業給付，最大關鍵在於一定要「非自願離職」，所以一定要先確認是否 ... 破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 ... 除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約， ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工 ...
我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎？為什麼要區分是 ...
2018年11月13日 - [5] 勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職，於 ...
勞動基準法第11、13、14 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...
勞動基準法-全國法規資料庫
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動 ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期 ...
勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 ... 七受僱、解僱、資遣、離職及退休。 ... 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
資遣通報申辦 - 勞工處-申辦服務
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3 ... 就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 ... 條、第34條規定所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條 ...
「非自願離職證明書」？ - 台一國際專利商標事務所
勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人 ...