《基本法》全文及相關文件- pda - chapter (1)
2008年3月17日 - 第三條 香港特別行政區的行政機關和立法機關由香港永久性居民依照本法 ... 第十一條 根據中華人民共和國憲法第三十一條，香港特別行政區的制度 ...
標籤: 第十一條
勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。
勞動基準法第11、12、16 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
『簡文成專欄』 勞基法第十一條第二款所稱業務緊縮之定義為何？- HR好朋 ...
2016年10月27日 - 當事業單位發生業務緊縮情形時，勞基法第十一條第二款明定雇主得預告勞工終止勞動契約，惟有關業務緊縮之定義，勞基法中並未有詳細規範， ...
美利堅合眾國憲法第十一條修正案- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
美國憲法第十一修正案於1794年3月4日由聯邦國會正式提出，並於1795年2月7日得到了足夠數量州的批准而開始生效。這一修正案旨在給予各州主權豁免，防止一州 ...
【簡文成專欄】問題：勞動基準法第12條第1項第6款所稱「一個月」定義為何 ...
2018年2月27日 - 而行政院勞工委員會88年11月18日（88）台勞資二字第0048187號函釋，亦認勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工3日，或1 ...
勞基法
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
勞動基準法
2018年7月28日 - 6‧ 中華民國九十一年六月十二日總統華總一義字第09100120620號令 ..... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ...