勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部
第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...
第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...
勞基法第11條第2款所謂「虧損」,應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。雇主資遣勞工時,既涉及勞工工作權喪失之問題, ...
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ) ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為 ...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內,指雇主依照該法第11 條(如業務緊縮、 ... 因此勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權,已違反勞動基準法第2章及第6章 ...
第2 條. 本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: ...
按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時,係以事業單位確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。是以雇主倘僅一部歇業,而他部門 ...
爭執所在:勞基法第11條第2款及終止勞動契約之最後手段原則。 ... 本諸勞動基準法為保障勞工權益,加強勞雇關係之立法意旨,自應以相當時間持續觀察,從事業單位 ...
2018年10月1日 - 最新訊息一手掌握! <何謂「業務緊縮」?>勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費,而終止勞動契約的情形,其中第2款情形是「 ...