標籤: 勞動基準法第12條

勞動基準法. 中華民國73.7.30 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第 2 條 .... 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動 ...

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檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二對於雇主、雇主 ...

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第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害 ...

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2018年2月27日 - 勞動基準法第12條第1項共列舉6款事由，雇主得以之通知勞工不經預告解僱，其中第6款係規定:「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： ...

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2015年5月10日 - 勞基法第十二條第一項第四款規定「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主得不經預告終止契約」，所稱「情節重大」係不確定法律概念， ...

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本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 勞動契約為一繼續性及專屬性契約，勞雇雙方間非僅存有提供勞務與給付報酬之 ...

更多資訊〈本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則 ...〉

2012年5月11日 - 勞動基準法(勞基法)第12條第一項第五款」(五、故意損耗機器、工具、原 料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致

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2017年6月9日 - 按照勞動基準法第12條規定，勞工有下列各款情形時，雇主得不經預告即終止勞動契約：「一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受 ...

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2016年7月17日 - 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件， ...

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