資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
員工若有勞基法第12條規定(雇主無須預告即得終止勞動契約)之情事，公司得予 ... 勞工終止勞動契約，無須給付資遣費，但雇主應自知悉其情形之日起，30日內解雇勞工。 ... 雇主如依勞基法第11條各款、第13條但書以及第20條規定與勞工終止勞動契約 ...
標籤: 勞動基準法第12條各款情形被公司解僱
勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部
第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...
請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2. ... (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除 ... 第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網
大量解僱通報義務 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ ... 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？
『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？- - 1111社群討論區 ...
2017年10月18日 - 二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事 ... 這時公司可以不用預告，直接終止勞動關係，也不用給付資遣費。 ... 勞資爭議通常可請求的，包含此次被解僱的資遣費、預告工資、非自願離職證明。 ... 且勞工若有勞動基準法第14條規定之情形（如公司違反勞基法等情況）而向雇主終止 ...
【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法
2018年9月19日 - 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的 ... 時有疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。[3] ... 員工，影響了部門內的運作情形，雇主介入後也沒有改善，就選擇解雇。
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...
勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ） ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工 ...
什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜法律百科Legispedia
2019年5月8日 - 歇業或轉讓事業（例如：公司被別人買下來）。 虧損或業務緊縮（ ... 依照勞動基準法第12條，雇主因為以下這些理由，也可以解雇勞工：. 求職時作假， ...
公司如何資遣員工？ - 國宸法律事務所
案例公司員工因竊用同事之信用卡消費，經雇主調查認其案件情節重大，該名 ... 故容許雇主不經預告且無須給付資遣費即可解僱勞工，屬於勞基法第12條之範疇。 ... 於下列情形依勞基法第12條之規定，雇主得不經預告終止契約，惟須特別注意的 ... 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...