勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫
本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理: 一、發給工資之基準: (一)按勞工 ...
本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理: 一、發給工資之基準: (一)按勞工 ...
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半發給 ...
第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ...
1. 勞動基準法修法常見問答集. 勞動基準法部分條文修正法案,已於105 年12 月21 日經總統公布 ... 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時.
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項規定給予 ...
本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以依實際出勤時數計算加班費,並未調整休息日加班費之倍率,仍然維持前2小時另再加給1又3分 ...
名稱:勞動基準法施行細則. 修正日期:民國106 年06 月16 日. 法規類別:行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱 ...
19‧ 中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第10700009781號令修正公布第24、32、34、36~38、86條條文;增訂第32-1條條文;並自一百零七年三月一日 ...