勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 - 植根法律網
四、簽訂離職後競業禁止條款應本於契約自由原則,雇主不得以強暴、脅迫手段強制 ... 九、離職後競業禁止條款約定之違約金過高者,依民法第二百五十二條規定,法院 ...
四、簽訂離職後競業禁止條款應本於契約自由原則,雇主不得以強暴、脅迫手段強制 ... 九、離職後競業禁止條款約定之違約金過高者,依民法第二百五十二條規定,法院 ...
勞動部於104 年10 月5 日公布「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」[1] ... 離職後競業禁止條款約定之違約金過高者,依民法第二百五十二條規定,法院得減至 ...
2016年5月30日 - 新法前離職無補償舉例來說,同一天到職的2員工簽下同樣的競業禁止契約(限制4年、沒有離職後補償、違約金1000萬)台灣企業濫用離職後競業禁止 ...
的條文,或是另一種更狠的、俗稱「競業禁止」條款的條文,如:「員工離職後,幾年內 ... 不了解這種條款的可@ 勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣,調動,違約金,諮詢, ...
其中第四項關於有無給與代償措施,應僅係得作為斟酌違約金金額的考量因素之一,縱使雇主未提供代償措施,應不影響競業條款之效力,而第五項判斷標準亦與競業 ...
2016年4月27日 - 隔一個月公司更改契約,我覺得權益受損更大,專員硬要我簽,我不簽,經理就說簽了可以提前2個月提辭呈,就不用罰違約金了。我想了一下就簽了, ...
2018年10月1日 - 最近有新聞指出,勞動部關於企業與勞工約定競業禁止條款,將研擬 ... 另外,假若競業禁止約定被認為有效時,離職員工違約,可能要賠償違約金,該 ...
所謂競業禁止條款,是指雇主與員工之間勞動契約中常見的一項約定。 ... 產業中從事相同或類似的工作,若有違反,亦伴隨相應之損害賠償以及高額懲罰性違約金。
違反競業禁止條款之違約金是否合理? 不過,即使簽了不合理的競業禁止條約,人資還是得按照新的《勞基法》規定辦理,除非將來離職時,你的職務涉及到營業秘密, ...
雇主與勞工訂定競業禁止條款所生之效果,一為離職後不得為競業行為,一為如有違約情形,可能須支付違約金或損害賠償金。歷年來競業禁止相關案件中,對於雇主與 ...