勞動基準法第59條 - 全國法規資料庫 - 法務部
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償 ...
標籤: 勞動基準法第59條取得職災補償
勞基職災補償VS勞保傷病給付-中華人事主管協會
勞基職災補償VS勞保傷病給付-中華人事主管協會
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勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」? ... 分類： 職業災害補償; 最後異動日期： 107-06-25 ... 能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害（病）補償費，於勞工保險條例第 ... 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者
2014年6月10日 - 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係 ... 條例第34條之「原有薪資」，被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災 ...
【林定樺專欄】請問當發生職業災害時，公司要如何給付員工工資 ...
2017年9月11日 - 答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動 ... 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付 ...
2018年10月3日 - 取得原有薪資者,不得請領傷病給付 二.以上□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償,仍得依規定請領傷病給付) 勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其 ...
職業災害補償內容為何？ - 中華民國勞動部全球資訊網
按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工 ...
我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ | 《現代保險》雜誌
2013年12月1日 - 勞保傷病給付的目的，在於補償勞工醫療期間的收入損失，但若在醫療期間， ... 取得全薪還可再領傷病給付？ 由於傷病給付的條件是「未取得原有薪資」，但若勞工是發生職業傷害事故時，僱主又必須依勞動基準法第五十九條第二款的規定，在 ... 根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或 ...
職災傷病認定及補償之法院實務
係屬勞動基準法第59條之職業傷害，於法並無 ... 按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強 ... 傷病給付：因職災未能工作致無法取得原有薪資者，可.